Du 16 au 22 novembre 2026, la France célèbre la 30e édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH). Cet événement national interpelle chaque année les employeurs. Le secteur de l’impression et de l’IT n’échappe pas à cette question.
Un taux de chômage encore trop élevé
Le constat reste préoccupant. Le taux de chômage des personnes en situation de handicap atteint 12 %, contre 7 % pour l’ensemble de la population active, selon les chiffres publiés par le Fiphfp à l’occasion de la SEEPH 2026. Cet écart persiste malgré les obligations légales d’emploi.
Côté fonction publique, les progrès sont réels. Le taux d’emploi des personnes handicapées y atteint 6,36 % en 2025, selon le Fiphfp. Ce chiffre dépasse désormais le seuil légal de 6 %.
La présidente du comité national du Fiphfp, Françoise Descamps Crosnier, souligne cette avancée. Le secteur privé, lui, doit encore progresser pour suivre ce rythme.
Une opportunité dans le secteur privé ?
Pour les entreprises de l’impression et de l’IT, cette semaine tombe à un moment stratégique. Le secteur fait face à une tension durable sur le recrutement. Selon une analyse de Quocirca publiée fin septembre 2026, à l’occasion du salon Printing United Expo, les prestataires de production print peinent à recruter du personnel qualifié. Les opérateurs expérimentés partent en retraite. Les postes techniques restent difficiles à pourvoir dans de nombreuses structures.
Cette pénurie ouvre une piste concrète pour les employeurs. Élargir les viviers de recrutement, y compris vers des candidats en situation de handicap, devient un levier RH pertinent.
Les métiers techniques de l’impression évoluent d’ailleurs vers plus d’automatisation et de pilotage à distance des équipements. Ces évolutions peuvent faciliter certains aménagements de poste, notamment pour les tâches physiques les plus exigeantes.
Emploi & handicaps au coeur des forums
La SEEPH propose chaque année des forums et des rencontres entre employeurs et candidats. L’édition 2026 s’accompagne ainsi de nombreux événements locaux, organisés jusqu’à fin novembre par différents partenaires de l’emploi, dont Cap emploi et l’Agefiph.
Les entreprises du secteur peuvent y participer, directement ou via leurs partenaires RH habituels.
Au-delà de cette semaine de sensibilisation, l’enjeu se joue sur la durée. Les accords d’entreprise agréés sur le handicap engagent les employeurs sur plusieurs années. Ils structurent le recrutement, le maintien dans l’emploi et l’accessibilité des postes de travail. Dans un secteur en pleine transformation numérique, cette dimension RH mérite une attention constante, au même titre que les enjeux technologiques.
Le SNESSII suit avec intérêt les retombées de cette édition 2026 de la SEEPH. Inclusion professionnelle et gestion des compétences deviennent des sujets étroitement liés. Tous deux touchent directement l’avenir des métiers de l’impression et de l’IT en France.
Sources : Fiphfp — Communiqué “Annonce SEEPH 2026” (mai 2026) / Quocirca — Printing United Expo AI (28/09/2026) pour le contexte RH.
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Le SNESSII, Syndicat National des Entreprises de Solutions et Systèmes d’Information et d’Impression, regroupe 14 acteurs internationaux du marché de l’impression et des services informatiques :
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