Octobre est aussi le mois de la santé mentale. Le 10 octobre marque la Journée mondiale dédiée à ce sujet. Pour les entreprises, c’est un moment de réflexion sur le bien-être de leurs équipes.
Dans le secteur de l’impression, le sujet est loin d’être secondaire. En effet, le bien-être au travail influence directement le recrutement et la fidélisation.
Pourquoi le sujet touche les métiers du secteur
Les équipes du secteur sont variées. Elles comptent des techniciens sur le terrain, des commerciaux, des équipes support et des fonctions d’expertise.
Chaque métier a ses contraintes : déplacements, objectifs commerciaux, gestion des urgences. Par conséquent, la prévention du stress et l’équilibre de vie sont des enjeux concrets.
Des actions RSE au service des équipes
Les adhérents du SNESSII intègrent ces enjeux à leur démarche RSE. Plusieurs leviers sont couramment mobilisés :
- la formation des managers au leadership et à la gestion du stress ;
- l’accord télétravail et la flexibilité d’organisation ;
- les actions de bien-être et de pratique sportive ;
- l’égalité professionnelle et l’insertion ;
- le temps d’engagement solidaire pour les collaborateurs.
Quelques exemples chez nos adhérents
Toshiba Tec France a obtenu la certification Great Place To Work® 2026-2027, pour la deuxième année consécutive. Parmi les critères retenus : 93 % des collaborateurs jugent les conditions de sécurité remplies, et 88 % estiment que les nouveaux arrivants sont bien accueillis. L’entreprise met aussi en avant un Plan Senior, avec entretiens dédiés et séminaires de préparation à la retraite.
Konica Minolta France forme ses managers au leadership et à la gestion du stress, et propose à l’ensemble des collaborateurs des séances de sport en ligne et une salle de sport avec coaching.
Sharp Business Systems France propose une téléconsultation médicale accessible 24h/24 à ses collaborateurs, ainsi que des actions de sensibilisation à un environnement de travail sain. L’entreprise mise également sur un modèle hybride accompagné d’outils numériques, pour favoriser flexibilité et équilibre au quotidien.
Brother France est certifiée Great Place to Work pour la deuxième année consécutive, en 2024 puis en 2025.
Ricoh France investit dans le développement professionnel de ses équipes, avec des programmes de leadership comme Horizon, Aurora et Progress. L’entreprise propose aussi des groupes de soutien internes pour renforcer l’inclusion et le sentiment de communauté.
Ces actions répondent à un chantier prioritaire du syndicat : rendre les métiers plus attractifs. Un salarié qui se sent soutenu reste plus longtemps. De plus, une entreprise engagée attire davantage de candidats.
Le rôle de la commission RH
La commission RH du SNESSII est mobilisée pour transformer ces priorités en outils utiles aux dirigeants. Le partage de pratiques entre adhérents fait partie de cette démarche. Nous avons à coeur de faire découvrir les métiers de l’impression. Plusieurs sujets, vidéos et documents vous seront bientôt présentés pour mettre en lumière nos métiers.
Le bien-être au travail n’est pas un sujet à part. Il s’inscrit pleinement dans la stratégie des entreprises du secteur.
Le SNESSII, Syndicat National des Entreprises de Solutions et Systèmes d'Information et d'Impression, regroupe 14 acteurs internationaux du marché de l'impression et des services informatiques :
BROTHER FRANCE | Canon France⎜Conibi 🐝⎜ Epson France⎜Konica Minolta Business Solutions France⎜Fujifilm Print ⎜KYOCERA Document Solutions France⎜OKI Europe Ltd⎜Rex-Rotary⎜Ricoh France⎜RISO FRANCE⎜Sharp Business Systems France⎜Toshiba Tec France⎜Xerox Business Solutions France.
Le SNESSII est affilié à la FICIME (Fédération des entreprises internationales de la mécanique et de l'électronique).